公司辞退我，因欠我工资我不签字公司登报减员，我该怎么办？

公司登报减员是一种很可笑的方式，没有任何法律依据，也不符合事实，是一种异想天开，鸵鸟式的骚操作。

你可以要求：

1、继续干

2、不干了，结清工资，拿到赔偿，走人。

公司辞退你，你不签字说明你懂的一些劳动法律知识，因为单位欠你的工资。可是你的单位也是懂法，一定有懂法的人帮助公司出主意对付你这个不签字的人。

你收到通知不签字，单位无法继续下去，但是一条登报公告还是可以的，这个责任又指向你。公司是想必须辞掉你，也不惜赔偿你。目前你很被动了，去不去都除名了。而且有可能不赔偿你。过错单位有，你也有。

最好的办法回单位，承认不对，尽快将自己档案提出，关系转移出来，协商解决你的补偿问题。领回欠你的工资尽量争取一些经济补偿金。

第一若能拿上公司《辞退通知书》更好，可以作为“单位辞退”的证据使用，因欠你的工资不签字，估计不给。第二摘录下《登报声明》，可以作为“单位辞退”的证据使用，走劳动仲裁解决。

作为一名HR，说下我的想法希望可以帮到您。

1 我估计您的情况是你们没有协商一致，别说辞退补偿了连正常的工资都没到位，不签字、不邮件确认任何材料做的很对，公司这是要违法解除劳动关系，一般这种要么ems送达通知要么就是登报公告。

2 收集整理好自己发生实际工作关系的事实材料，公司辞退沟通的所有录音，邮件往来，出勤打卡钉钉情况，一并核实社保公积金是否缴纳，基数是否足额。要重视。

3 主张应得的工资、社保、补偿金(2N)，一个都不能少！现在已经撕破脸就不要幻想公司突然仁慈，借助国家相关部门的帮助，先找当地人社局劳动监察大队调解，若失败可以申请仲裁，甚至走法律诉讼。需要注意的是这个周期会有点长平衡好自己的生活。相比于企业，职工算是弱势方，所以只要别过分相关部门一般都会体谅和维护的，放心吧。