独资企业的老板究竟应不应该给自己发工资，有说节税有说不交税？

发，一定要发

1、在道理上来讲，自己虽然是老板，但自己也干活呀，给自己发一份工资不好吗~

2、从节税的角度来说确实有这个作用，虽说企业最后挣到的钱，都是你的，但你最后还是要交税的呀，20%个税，和每月发工资支一点出来的个税比较起来，还是有区别的呀~

或许节约下来的钱你看不上眼，但作为企业经营有很多地方是不打折扣的，比如你社保扣款，差一块钱也扣不上，你缴税的时候还希望别人给你打折吗？老板更能明白每一分钱都是钱的概念，苍蝇再小也是肉的道理吧。

3、发工资，形成的薪资流水，很多时候也是有用的呀~稳定的收入来源。

如果你是个人独资企业，就是不交企业所得税的。不想有限公司，还要根据利润缴纳企业所得税，他们就更得发工资了，为了尽量把成本坐高，把利润做低，好少交一些企业所得税。最后股份分红还要交个人所得税，会重复缴税。

但个人独资企业，账上剩下的钱，要提到个人卡上，直接按照20%个人所得税缴税就可以了。

例如，你个人独资企业，一年下来利润100万，把钱从公账拿出来，交20万的税，剩下80万都是你的；

如果是有限公司，先缴纳企业所得税，一般是15-25%不等。就按20%算吧，缴完企业所得税剩下80万，80万从公账到个人卡，还要交20%个人所得税，最后就只剩64万了。

老板，16万给多买几个包包，你说它好不好呀~☺️

个人独资企业老板发不发工资区别不大，所有利润都算个人收入。原则上是交缴纳个人所得税，不交企业所得税。但考虑到税率问题，还是每个月发会较小税额。如果是年底一次性发的话交的就要按劳务所得税率计税的话就比较亏。

强烈呼吁，做老板应该善待自己。

现在很多企业经营者，因为有公司法，给员工上社保、公积金，按时发工资。到自己，认为公司都是自己的，尽量节约成本，然后什么也没有，这样往往会给自己带来诸多不利。建议，法人按照一万五左右的工资标准，给自己缴纳社保，公积金，每个月发薪日，给自己发工资。原因有以下几点：

一：这几年国家个人所得税的降幅还是挺大的，也有个税抵扣政策，给自己发一万五左右的工资，基本交不了多少个税。

二：现在，越来越多的重点城市积分落户，买房买车，都和社保，纳税挂钩。

三：公积金关系到买房公积金按揭贷款，社保更不用说了，创业是有风险的，老板也会有老的一天，善待自己，多份保障。

四：如果讨论独资企业的老板，该不该给自己发工资，一定是小微企业。因为，中型以上企业，现在基本上不会存在独资，要么是有投资，要么核心员工也会给予一定的股份激励。对于小微企业来说，经常会存在需要资金周转，企业信贷又因为公司的规模太小不符合条件。大都是法人，做个人贷款，用于企业经营。个人信贷产品最多的，利息比较低的，就是公积金缴纳够一定基数的工薪贷。而一些没有给自己发放工资，缴纳公积金的法人，就会存在，很难办理个人信用贷款。因为，无法提供稳定收入的凭证。

五：给自己发放工资，是正常的经营成本，也能降低企业所得税。