辞职时公司要求签了一份协议，半年内不能从事相关专业领域的工作，这合理合法吗？

合理，但前提依托于公司是否定期向你支付竞业限制补偿金，支付了这个是正常的离职流程，出时也说明你的专业能力足以影响到公司的发展。要是没有支付的话，说明这家公司是相当的不地道，连个活路都不给员工留啊。

什么是竞业限制协议

用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

而这个在《劳动合同法》中已经做出明确的指示：

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

至于限制的人员，这个在《劳动合同法》第二十四条中也明确说明，主要限制的人员为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。至于限制的范围、地域、期限这个具体由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

签订竞业限制协议的离职流程

员工离职原则上需要提前一个月向用人单位提出书面申请，试用期员工提前三天，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。至于签订竞业限制协议的员工在离职流程也是一样的，只不过他有一块竞业限制这块需要启动，而这个一般是在离职手续都办理完之后由人事告知或者书面通过竞业限制已启动，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

不过这个期限也不是永远的限制下去的，最多不超过二年。

违反竞业限制怎么办？

违反了，用人单位有权追究法律责任，要是给用人单位造成经济损失，就连现用人单位都会受到连带责任的。

具体责任大小，这个就看给用人单位造成的损失有多大了。

合法呀，半年内他每个月给你开工资就行。要不这个协议和放屁没区别。竞业协议有个执行要求就是协议好离职期间的补偿金，已经按要求支付，没给你钱，那等于白签。

如果签了，你要没事做可以去起诉公司，让他们支付6个月的工资损失