公司拖欠员工工资需要股东负责吗？

未支付的员工的工资属于公司负债

公司拖欠员工的工资属于公司的负债，无论这个工资公司是否计提做账，是否反映在资产负债表上。

股东以其认缴的资本为限对公司债务承担有限责任

以有限责任公司为例，公司以其注册资本为限对公司的债务承担有限责任，公司股东以其认缴的资本为限对公司的债务承担有限责任。

如果公司有可偿还工资的资产，则用公司的资产偿还。若公司的资产不足以偿还工资，股东是否承担责任，则要看具体情况

一、如果股东认缴的注册资本已实缴完毕，且无抽逃，也无瑕疵

这种情况下，股东以其实际出资额（即认缴的注册资本全部实缴完毕）为限对公司债务承担有限责任。

例如，股东认缴100万，实际也出资100万了，那债务也就跟该股东没有关系了。

二、如果股东认缴的注册资本未实缴完毕，或已实缴但实际抽逃，或者出资有瑕疵

在这种情况下，股东要在未实缴的金额、实际抽逃的金额、有瑕疵的金额限额内对公司的债务承担有限责任。

例如，股东认缴100万，实缴80万，未实缴或抽逃或瑕疵20万，则股东要在20万限额内承担责任。

拖欠职工的工资是公司的一项特别负债，职工是特别的债权人，作为公司来讲，不能主观上拖欠员工工资，如果员工认为企业是主观行为，员工应当到劳动仲裁、社保部门等通过合理、合法的方式主张自己的合法权益。

公司拖欠员工工资，原则上股东是不需要负责的。公司属于独立的法律主体，可以以自己的财产对外承担责任，拖欠员工工资应当由公司承担责任。但有原则就有例外，特殊情况下是可以要求股东承担责任的。

为什么公司拖欠员工工资一般不需要股东负责？

公司在我国一般是有限责任公司、股份有限公司，属于法人。法人的概念与自然人相对，法人是法律拟制的人格，与自然人一样，都具有对外承担民事义务行使民事权利的能力。

因此公司拖欠员工工资，是因为公司与员工之间的劳动合同关系，公司不履行按时、足额给付工资的义务，应当由公司承担责任。

从法律角度来看，公司就是法人，当股东将股本投入公司以后，股本就是公司的财产，股东仅仅享有股权。公司制度的创设，也意在保护股东。

特殊情况下，公司拖欠员工工资可要求股东负责

虽说公司属于法人，有独立的主体资格，但是如果股东滥用公司独立人格、不依法履行出资义务等，需要对公司债务承担连带责任。

（一）公司的股东滥用法人独立人格地位以及股东有限责任，恶意逃避债务，严重损害债权人的合法利益；

（二）有限责任公司在设立时，股东没有出资或者不完全出资、虚假出资、抽逃出资等情形；

（三）一人有限责任公司的股东不能证明自己的财产独立于公司的财产；

总结

对于公司拖欠员工工资的行为，劳动法是明确禁止的。根据我国劳动法相关法律、法规的规定，用人单位应当按时足额的向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠劳动者工资。

原则上公司拖欠劳动者的工资，应当由公司自己承担责任，因为公司在法律上有独立的人格地位。但如果符合法律规定的特殊情形，股东应当对公司的债务承担连带责任。