集团公司突然让员工自愿入股，说明了什么？

1.评估公司财务状况：无论是官方渠道还是小道消息，一定搞清楚公司目前的盈利状况，发展势头，只要不是“兴隆集团式的吸纳员工投资解决资金链问题就可以”。

2.搞清楚公司目的：到底是不是为了捆绑老员工，投资入股是否有人员限定，换句话说是有条件的，搞不清目的就不要盲目入股。

3.搞清法务关系：是不是直接入股集团公司，还是第三方持股平台，这关系到风险。

4.明确入股协议：入股协议界定了风险与收益，确定是股权还是在职分红。

可能存在两种可能：

一，公司实行股权激励。

通过员工持股转变员工身份—兼具职工与股东身份，可以稳定和吸引优秀的人才和团队，增强员工积极性。

同时，股权激励一般伴随考核、约束机制。比如，股份认购协议中约定自愿限售以及解除限售的条件，一般是公司业绩条件、合法规范经营以及员工年度评价、遵守公司规范等勤勉尽责行为。再如，股份认购协议中约定员工竞业禁止、考核等条款。

一方面通过加强员工主人翁意识，提高员工积极性。另一方面通过签订认购协议，约定业绩条款、勤勉尽责条款、竞业禁止、考核等，给员工加上金箍棒，促使其为公司服务。

二，公司变相集资。

如果公司业绩表现差强人意，现金流较为紧张或资产负债率较高导致财务费用较高，可能希望通过发行股份的方式缓解上述境况。同时，股权不同于债权，不需要还本付息，对于公司来说是一种理想的融资方式。

不管何种原因，员工需要付出真金白银，实质是一种投资。需要甄别投资协议（即认购协议）条款是否有加重自身义务或减少自身权利的情况。另外还需要分析公司未来发展前景、权益分派情况、对小股东的保护政策、退出途径等，得出投资风险、回报、退出等情况。