招收不同的劳务派遣公司人员，数量达到80%以上算违法吗？

谢谢邀请。单位使用劳务派遣工数量达80%肯定违法。根据《劳务派遣暂行规定》的第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。但在现实中，大量使用派遣工的大多数是劳动密集型企业，其中不泛国有企业。企业为规避安全风险，降低用工成本，使用劳务派遣工无可非议，但一定要守法。还有一些国有企业为规避用工风险，把一部分低端业务整体外包，再把一些技术含量低的岗位使用劳务派遣，管理岗用自己公司的合同化员工。疫情之下，降低人工成本肯定是各公司采用的必杀技！如何合理利用政策，考验着各单位的HR。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。同时用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

临时工用工岗位及时限：

1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。

2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。