买社保是法律规定，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》有效吗？

员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》一般情况下是没有法律效力的。

因为员工与公司协商一致签订的《放弃购买社保承诺书》，本质上属于签订合同的行为，而根据我国《合同法》的相关规定，有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

而我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所以员工与企业签订的《放弃购买社保承诺书》合同本身已经违反法律、行政法规的强制性规定，所以应属于无效合同，公司为员工缴纳社保属于法定义务，就算员工自愿放弃社保也是无效的。

如果由于公司未给员工缴纳社保导致员工无法获得应有待遇（工伤赔偿等），根据《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

所以不缴纳社保不仅对员工有很大的危害，对公司来说也存在一定的风险，希望广大劳动者和企业三思而行。

您好，以下仅代表个人意见，供您参考：

第一，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》因内容违反劳动法等相关法律的强制性，属于无效承诺；

第二，对于《放弃购买社保承诺书》无效之后果，员工可以要求用人单位补缴，如经社保机构确认无法补缴的，员工可以依据《劳动合同法》第38条的规定要求解除劳动合同并主张经济补偿金；

第三，如果因员工自身不愿缴纳、恶意阻挠等不可归责于单位的原因，导致单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，单位已经将应缴纳费用补发给员工的，员工请求解除劳动合同并主张单位支付经济补偿的，将不被支持。

由于各地的具体规定不同，本人就不一一列举，上述意见供您参考，。

一、 自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利，劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定，是无效的。即使签订本协议，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。

二、缴纳社保是用人单位的义务，也是劳动者的法定义务，双方不得随意处分。

用人单位缴纳社保是法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者申请办理社会保险登记。当然伴随着劳动者也要根据规定缴纳一定比例的社保费用。

如用人单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤等意外情况，不管是不是员工自愿放弃参保，在工作期间受伤且被认定为工伤的，本应由工伤保险基金支付的费用都得公司支付。如果员工因工死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

社保法明确规定，企业应该为职工参保。那个承诺书是没有效的。因为没有承诺协议效率可以超过法律对吧~和单位好好谈谈，但也别伤了和气。

那么接下来该怎么做呢？

工作中记得做好留痕，每个月工资流水都打出来存好，打卡记录也尽量拍照片啊，截图，和单位的劳动合同也保存好。后续可以不和气的时候，走劳动监察部门，以上内容都是您举证的依据。