公司下达了裁员通知，该怎么办？

公司下达裁员通知，说明企业经营遇到困难或者有其他战略需要。作为员工，我觉得这个时候最重要的就是维护好自己的合法权益。个人认为具体就是两个“金”：

1.经济补偿金。既然是企业裁员，按照《劳动法》相关规定，企业必须支付劳动者经济补偿金。至于支付金额是否合法，这个你就要对照自己的劳动合同和社保缴费时长计算，有必要还是要咨询相关专业人士。

2.失业金。裁员，就意味着失业了，企业应该出具失业证明，协助配合员工在社保局办理失业，并领取失业金。失业金的领取，可以一定程度上缓解因为裁员失业导致的生活压力。

最后，我认为，即使裁员，也要继续努力，换一个新环境、新平台，充分利用原来积累的工作经验，展现自己很大的价值！

公司下达了裁员通知，也就是让你们心里有个准备，用抽签的方式决定去留，为了展现公平，此时的你就好好上班其他不用多想了，凭运气决定的事请，你想那么多也没用。

抽签决定去留这个是重点

公司通知你们，需要裁员了，那么肯定是公司受某些方面的影响了，需要对人员施行精简，公司用抽签的方式决定你们三个中间的一个人走，就算真的被裁了，你也不会对公司有怨言，你自己顶多懊恼自己的运气怎么会那么差，你们公司这波操作厉害了。从概率上讲，你留下和被裁的几率和其他两个人对等，这种情况下，你做啥也没用，等待明天抽签就行，愿你有好的运气。

三个中裁掉一个说明你们三人工作性质相同，谁走都无所谓

用抽签的方式决定你们三个中的一个离开，从这一点上我们也不难推断你们三个人的工作有很大的雷同点或者说在工作领域你们工作能力相当，所以公司裁掉谁都行，你们三人谁走都行，都能达到他们裁员的最终目的，这一点应该是你要注意的。即使你运气好留下来了，接下来的工作你更加的努力了，多学习，加强自己的工作技能，不要再当这种可有可无的人了。

如果你运气真差了那么点

如果你运气真的差了那么点被抽中了，接下来你就要和公司谈好裁员赔偿和工作交接的问题了，一定要保护好自己的权益，同时工作交接也要做好，善始善终。处理好这一切你就可以好好的去找下一份工作了。

最后说一句，不管结果怎么样，好好的工作，保护好自己相对权益，加油！