我入职公司近一年没签合同，但买社保，现在离职有补偿吗？

公司本应该在员工入职之日起一个月内签订书面的劳动合同，排除口头约定，目的是明确双方之间的权利义务关系，给员工一个明确的保障。

公司故意不签劳动合同，或者忘记签劳动合同，以及其他只要不是员工的原因，公司都可能受到惩罚的。员工在仲裁时效内要求公司支付两倍工资，公司就得支付。

你的情况应该可以主张两倍工资。公司未签劳动合同不是主张经济补偿金的法定理由，所以无法获得经济补偿金。

自己离职是没有补偿的，除非公司无故裁员或者搬迁异地或者才有可能补偿！

你入职公司一年，给你缴纳社保，已经存在事实用工关系。公司未与你签订劳动合同。不管出于什么原因，你公司都是有责任的。

劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

你现在离职，建议你以公司未签订劳动合同的理由提出。要求公司支付自用工之日起至一年内的2倍工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。