只要公司对你支付的报酬不低于你所在当地的最低工资标准就是合法的
你们公司让你在家待着一天给50 没让你去单位打卡培训 再借机开除你就很不错了
人得学会感恩
当然不合法。如果公司无法维持可以按法规裁员，或者倒闭。公司不能既与员工保持雇佣关系，又不履行薪酬义务。
按法说就不合法。
非员工原因造成公司停工停产，未超过一个月工资支周期，按劳动合同规定工资支付工资；超过一个月，公司需支员工生活费不低于当地市最低工资标准80%，也可以双方约定支付标准。
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只要公司对你支付的报酬不低于你所在当地的最低工资标准就是合法的
你们公司让你在家待着一天给50 没让你去单位打卡培训 再借机开除你就很不错了
人得学会感恩
当然不合法。如果公司无法维持可以按法规裁员，或者倒闭。公司不能既与员工保持雇佣关系，又不履行薪酬义务。
按法说就不合法。
非员工原因造成公司停工停产，未超过一个月工资支周期，按劳动合同规定工资支付工资；超过一个月，公司需支员工生活费不低于当地市最低工资标准80%，也可以双方约定支付标准。