人社局要求社保、工资、个税基数保持一致，销售型公司用人成本大大增加，怎么解决？

可以不一致呀，只是要求而已，不强制的。上海很多公司甚者上市公司都不是按照统一基数交社保的。

18年的时候出了一个政策，社保归税务局管，19年开始实行。如果施行，社保，个税基数必须一致。费变成税了，大批企业会无法存活。到了19年1月份，出了一个临时政策，事业单位施行前面的政策，一般企业不变。所以一般企业社保基数和个税基数不一致是没问题的。

如果单纯从降低用工成本而言，可以将非关键岗位的员工采用劳务外包形式，由外包公司签订劳动合同等，或者将销售岗位转为下游经销商员工等等

销售型公司，用人成本大大增加，怎么解决？有以下两种可以解决：

（1）公司与劳务公司签订劳务分包合同的用工形式；

这种用工形式就是用人单位根据实际需求，把工作全部或者部分分包给有资质的劳务公司，用人单位向劳务分包公司支付相关的劳务费用且人员工资、社会保险费及个人所得税等全由劳务分包公司自行承担的一种用工形式。

（2）公司与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的用工形式；

这种用工形式就是用人单位根据需求，从劳务派遣公司租赁其所需求人员或者通过劳务派遣公司招聘所需求人员，并通过劳务派遣公司为派遣人员发放工资、福利以及缴纳社会保险费等的一种用工形式。

用人单位要向劳务派遣公司支付派遣人员的工资、福利及社会保险费等，由劳务派遣公司支付派遣人员的工资、福利及缴纳社会保险费等。一般劳务派遣公司都是人力资源公司。

这种问题只能据实申报了，毕竟下一步社保移交税务是必然趋势，而且就算暂时数据还没有真正对接完毕，但政务数据核查只要想查一定是能查到的，别想钻这种空子了……