本人在一家私营企业上班，没有签合同，辞职可以告他赔偿吗？

上班一年多，公司都没买社保和签定劳动合同，这情况是可以要求公司赔偿的，此权利受劳动法保护。

没买社保，可以要求补缴

没签劳动合同，可以要求2n经济赔偿

但前提是要证明双方之间存在雇佣关系。

(以下三点符合一条即可)

第一，提供被公司章印盖过的书面证明

如果你能出示一张，有你的名字和公司的章印的文件，或者证明，只要有章印证明，公司就否认不了雇佣关系的存在。

第二，员工证明

只要有公司的员工为你证明，但是电话证明，聊天证明这些都不能算直接证据，必须在法院出示证明人的时候，他当场指出证明才可以。

第三，语音录音

若你能提供，你与老板之间的沟通录音也可以。

一、关于没签劳动合同的赔偿事宜。

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位需自用工之日次月起向劳动者支付二倍工资，最多可支付11个月的二倍工资。

但是二倍工资属于惩罚金性质，不属于劳动报酬，所以其时效不属于调解仲裁法里的特殊时效，应当自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年的仲裁时效。

根据你的提问，你可以向公司要未签劳动合同的双倍工资的仲裁时效自用工之日起满一年起计算一年。

二、关于公司没有给你交社保。

公司没有给你交纳社保已经符合了《劳动合同法》第38条的劳动者可随时单方解除的情况。你可以以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由随时与公司解除劳动关系，注意在解除通知上一定要写明此原因。

写明此原因后，你还可以以此为由要求公司向你支付经济补偿金。

三、注意保存好你在公司工作的证据。

比如打卡记录、银行流水、工作铭牌、名片、群聊等可以证明你与公司存在劳动关系的证据。