住房公积金是根据<住房公积金管理条例>为依据的,国家法律不强制的,而五险是劳动部门监督的,是劳动法律强制执行的.所以一般私营企业不想支会过大,当然不会考虑给员工购买住房公积金了。
另外一般派遣员工,外聘员工,实习生,这些都不会给缴纳住房公积金。
你们公司既然办理过住房公积金缴存登记,按理说是应该给缴纳得,但是如果你去投诉了,那么你也就干不长久了,企业就是抓住员工心里,赢了能怎么样,也不会待长久,有恃无恐。
大家都抱着多一事不如少一事得心里,投诉的时间和精力与结果不成比例,就没人投诉了。
现在公积金也是同养老金一样强制缴纳的,你注意收好养老金缴纳的每年的对账单,离职时找公司要补缴公积金,如果公司不同意你可以到公积金中心投诉即可。如果你没有收全养老金对账单,届时你可以到社保中心凭本人身份证拉你的社保缴纳清单。
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住房公积金是根据<住房公积金管理条例>为依据的,国家法律不强制的,而五险是劳动部门监督的,是劳动法律强制执行的.所以一般私营企业不想支会过大,当然不会考虑给员工购买住房公积金了。
另外一般派遣员工,外聘员工,实习生,这些都不会给缴纳住房公积金。
你们公司既然办理过住房公积金缴存登记,按理说是应该给缴纳得,但是如果你去投诉了,那么你也就干不长久了,企业就是抓住员工心里,赢了能怎么样,也不会待长久,有恃无恐。
大家都抱着多一事不如少一事得心里,投诉的时间和精力与结果不成比例,就没人投诉了。
现在公积金也是同养老金一样强制缴纳的,你注意收好养老金缴纳的每年的对账单,离职时找公司要补缴公积金,如果公司不同意你可以到公积金中心投诉即可。如果你没有收全养老金对账单,届时你可以到社保中心凭本人身份证拉你的社保缴纳清单。