公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？

首先需要明确 事实上已解除劳动关系 这个前提，是谁提出解除劳动关系。如果是公司解聘，应该有书面通知。如果本人提出辞职，需要保留证据，如工作交接，辞职通知接受证据。

离职证明先可以和单位协商，看看不开证明的原因是什么，是客观原因还是故意不给开。如果协商无法解决或就是拖着不开，那只能通过法律途径解决。

有三个途径可以解决问题

1是向属地劳动监察大队举报，举报单位违法不出具离职证明。劳动监察一般都会受理。由监察部门出面和单位协商。这个力度取决于单位性质，民营企业其实不太怕劳动监察，劳动监察就是警告，警示，金额很低的罚款等。国有企业可能会考虑声誉问题，以及评优，民企不会考虑这些。

2向属地劳动部门申请劳动仲裁。这个途径时间会稍微长一些。如果单位恶意拖着你，仲裁结果后单位可以不服从并起诉，甚至拖到二诉。理论上这个最长可以耗2年以上。一般和单位没有深仇大恨的，不会耗这么久。只要不是员工恶意造成单位损失，一般这种官司单位赢不了，就是拖时间。

3 如果所在单位是国有公司，建议向属地的信访部门和上级单位纪检部门投诉。如果在一线城市，信访部门和纪检部门对国有企业的力度还是很大的。在北京来说，信访把事项转给主管单位的政府职能部门，然后再转给上级单位就是母公司或集团本部，因为是主管部门发的函件，一般单位领导都会比较重视。

希望建议有所帮助