业务层面的，包括奖励员工或激励员工一般由公司经理或执行董事就能决定，跟法人或大股东身份无关。一般稍微正规点的公司会有员工激励分红股，先于股东分红分给员工，但是整体的激励计划必定是通过股东会一致通过的，否则变成股东个人的承诺，兑付的时候只能找个人不能找公司。
有效的。
公司法人或者大股东签订激励分成方案是有法律效力的。为了保险起见，最好有公司的决议文件，或者股东会、董事会出具激励方案，并加盖公司公章，这是最好、最有保障的方式。
如果只是和公司法人或者大股东签订激励方案，如果他们执行方案还好，也有可能会产生一定纠纷。
跟公司签，签完要有公司盖章，老板口说不算的
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业务层面的，包括奖励员工或激励员工一般由公司经理或执行董事就能决定，跟法人或大股东身份无关。一般稍微正规点的公司会有员工激励分红股，先于股东分红分给员工，但是整体的激励计划必定是通过股东会一致通过的，否则变成股东个人的承诺，兑付的时候只能找个人不能找公司。
有效的。
公司法人或者大股东签订激励分成方案是有法律效力的。为了保险起见，最好有公司的决议文件，或者股东会、董事会出具激励方案，并加盖公司公章，这是最好、最有保障的方式。
如果只是和公司法人或者大股东签订激励方案，如果他们执行方案还好，也有可能会产生一定纠纷。
跟公司签，签完要有公司盖章，老板口说不算的