当一个公司的前台频繁离职（每隔几个月），这说明了什么问题？

前台频繁的辞职，说明后台管理有问题，包括潜规则。

①工作毫无价值、也没什么发展

正常情况下，前台工作的价值都不大，而且有时候工作也比较单调，看不到发展前景，于是这个岗位离职的人很多，当然很多企业开始逐步取消前台这项工作，或者找公司内部的人来兼任。

②工作过于繁琐，压力可能较大

有些公司对前台工作的设计上非常的繁杂，也将承受很多的工作压力，待遇往往又很低。这个时候大部分人干几个月，甚至半年就会离职。

③或涉嫌潜规则，也有管理变态

有些企业的前台是曝光率很大的地方，而且一些公司往往会选择美貌如花的人来做这个岗位，对于有问题的公司，这类岗位牺牲的概率比较大。有时候公司的管理可能比较变态，也会使这个岗位这阵亡率偏高。

其实不仅前台有这个问题，任何一家公司只要某些岗位的离职率过高，背后肯定有问题，对于这类的企业建议不要去。

那种前台可以做到高管的故事都是鸡汤。

前台工作你吹的再高，也是没有什么含金量的工作，对于做这项工作的人后续的职场发展也没有什么帮助。你做过阿里巴巴的前台、作为亚马逊的前台，都对你后续发展也没有任何帮助。这是因为：

1.在正规企业里，前台的工作是固定的，和企业的经营毫无关系；前台的工作位置也是固定的，无论是工作还是休息期间，前台也不能满公司去逛游。

2.正规的企业如果需要其他人员，会根据需要去招聘，完全没有必要去培养和提拔前台。

3.正常的企业高管和老板会尊重前台，但绝不会与前台建立任何工作关系或私人关系。

4.因为前台对专业能力要求不高，都是没有专业含量的工作，所以工资就低。

因为上述原因，一个稍微有一点职场追求的人，哪怕就是为了提高工资也没有人会长久干前台的。