员工辞职会对老板带来多大的心理伤害？

这要分你在老板心中的地位和作用以及当时的环境。

一、你是企业初创成员

企业发展好，当你离职时，老板最多表示挽留，可能还会给你安排个饭局。但其实对老板来说无所谓，你的离去，他不受影响，反而你的离去对他来说少个麻烦事，以后不好安排你。

企业面对困境时，你的离去，老板会极力挽留，当你去意已定，老板会出现两个极端，一个很伤感，怀念过去，要流泪。一个是大发雷霆，指责你，不能同甘共苦。

二、你是企业的骨干

你被挖角辞职时，老板可能表面很客气，说祝福你以后钱途光明，暗地里估计气炸了肺，认为你是个叛徒，背叛了他的培养。

你因家庭原因辞职时，老板会尽可能的挽留你，当失败时，你会发觉老板有点愁苦，他在烦扰招人的事情。

三、你是普通员工

当你提出辞职时，老板会让你找人力。压根就不会在你身上浪费时间。

所以对于老板来说，心情、环境、面对的任在他心中的地位，才决定是否影响他。

答案是：没有伤害。

一个老板组建一个企业或者一个工厂，他首先想到到的一点就是怎么带好手下的员工，至于你想的员工对老板有多么重要，那时不存在的。

如果一个老板手下都是一群缺一不可的员工，那么这个公司根本无法运转，你应该知道，谁还没有一点私事，那么肯定会请假，难道一有人请假，公司就需要停业吗！不会，所以没有谁是不可或缺的。

作为一个成功的老板，都会想着怎么能够让员工拿少一点钱，多干事，什么样的人能够拿钱少呢？答案是新人！作为新人，工资肯定没有老人多，但活却不少干，这也是一些公司喜欢招人的原因。一个员工随着工作时间的增加，工资也是逐渐增加的，怎样避免这种状况呢？辞退。既然能够辞退，那么肯定会提前培养替代的人，所以没有谁能够在一个岗位干到底。

培养新人，替换老人。老人不提高自己就会被淘汰，这也是职场生存法则。所以职工的辞职，不会对老板造成心里伤害，老板如果挽留只有两个原因：

1、还没培养出新人。

2、客套话。