上海信而富企业管理有限公司

777605****

（2019）沪0105民初17799号

（2020）沪0105执2388号

上海市长宁区人民法院

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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上海市长宁区人民法院

上海

2020-06-17

2020-11-30

有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务

王征宇

913100007776054479

上海市市场监督管理局

上海市嘉定区南翔镇银翔路819弄1号7层705室