fqszlxV7 法律知识 提了一个问题

公司要求签《辞职后3年内不能从事公司同类目相关工作的协议》这种有效吗?

4条回答
梅珈瑞
2020-09-26 10:25

企业竞业限制协议。

通俗的讲,公司觉得你能够掌握或者已经掌握到了公司核心技术或者机密文件,如果你离职了去了其他公司从事相关行业,可能会依据你掌握的信息对公司造成一定损失,所以签订一个合同让你离职后2-3年不能从事相关行业。

例如,我们经常看到新闻,某销售经理因为领导给的提成不够,转身离职,顺便把客户带走一批。如果他之前和公司签订了竞业协议,公司就可以以此告他,要求赔偿。赔偿金额往往是很大的。

签订这个协议,公司每月要给予一定补偿,同时在离职后根据签订的时间限制要给予竞业经济补助,一般来说是一年发离职前一年收入的一半。

这个协议很多时候设置的不合理,如一个月才拿1万工资,就让你签50万的竞业限制。

最近小米那位从联想离职的高管也深受这个影响。

志向之人
2020-09-26 10:35

这个是无效的!

首先,竞业限制不能超出2年

第二,必须协商给与补贴,没有补贴,也无效

第三,不是必须签的,也可能不签,但可能有点麻烦!

紫铁兽
2020-09-26 10:40

首先这类协议签订的目地是为了保护本企业的商业秘密,因此这就决定了一般人员是不适用竞业限制协议的。《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。公司要求你签订竞业限制协议,不知道你是否属于这类人员,如果是的话,就需要签订。

《劳动合同法》规定,竞业限制在解除或终止劳动合同后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他单位就业。当然,自己如果生产经营同类产品或同类业务也是不行的。竞业限制最长不得超过二年。而公司与你约定是三年,违反《劳动合同法》竞业限制期限,属于无效条款。

虽然公司与你签订竞业限制协议,但也要注意:

竞业限制协议要约定竞业限制期间的经济补偿金,而且要每月支付,这是用人单位应当履行的义务。当然如果没有约定,一般是按原先工资得30%支付,这个可以和公司具体协商。公司如果每月支付了补偿金,那你就要履行相应义务。如果你未履行,可能面临要赔偿违约金的情况。再严重点,可能涉嫌侵犯商业秘密,而要承担刑事责任。这不是耸人听闻,而是现实中发生过的。

最后,如果公司违反竞业限制协议,不按时支付费用或者有其他明显违约行为,那你就可以保存相关证据,不再履行协议。这样即使公司找你麻烦,只要有证据证明是公司先违约的,你也可以摆脱麻烦。

有鱼则欢
2020-09-26 10:33

这叫竞业协议。按照自愿原则签订,也就想签就签,不想就不签。

不过要强调的是,这个是按月发补偿的。没写补偿的不要签,虽然后面出现纠纷,打官司或者仲裁必然能赢,判给你的补偿会很低,这个法律条文有一条就是没规定补偿数额的。你自己可以查一下。

补偿不是现在给,是离职后按月给的。如果“断供”,协议无效,想去哪入职就去哪,可以去竞争对手那搞死老东家

竞业协议不是不能工作,只是不能去同行或者自己创业和老东家搞竞争。

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