公司无业务，接受辞退拿赔偿还是降薪调岗？

建议选择N+1倍工资离职。

已经干了15年，就是无固定期限劳动合同，这里就是如何选择问题？

解除无固定期限劳动合同？ 调岗降薪40%？

理由如下：

1. 双方协商一致，同意解除无固定期限劳动合同，可领N+1倍赔偿金；
2. 劳动者不愿意，公司单方面解除无固定期限劳动合同，可领2*（N+1）倍赔偿金；
3. 选择调岗降薪，公司已经无实质性业务，终有一天还会破产清算，到时的赔偿金标准按照调薪后的工资水平赔偿，经济损失、时间损失会更大；

职场上，都是以既得利益作为最终衡量指标，所以选择哪个？你应该心里有数了。

希望能够帮助到你。

由于新冠肺炎疫情的影响，很多公司业务量骤减。但是公司哪怕有一点订单都不能停工，否则就是作死。以我们公司为例，我们是电子加工类企业，目前厂里订单量不足，但必须全流程开工，否则产品无法制作完成，而产线工人严重不足。为了保证顺利生产，公司要求我们各部门办公室人员必须轮流到产线帮忙，以度过目前的困难时期。

目前我们公司也很困难，但是老板没有想着裁员，而是努力增加业务量，我们的工资本身是与绩效挂钩的，所以减少是肯定的，但是我们都在坚持。相信随着疫情的结束，一切都会好起来的。

你朋友在这家公司干了15年，我想他起码对公司还是认可的，不然不会做这么久。公司目前这样做也是自救的办法，否则，公司可能撑不下去。对于和公司同行了15年的老员工，我建议应该与公司同进退，接受公司的调岗降薪安排。表面上看暂时收入减少了很多，但是其实对个人的后续发展有很大助力。试想想，等疫情结束，一切向好的时候，公司会忘记能和公司同舟共济的员工吗？工资待遇肯定会重新恢复甚至比原来还要高，空出来的好位置肯定由公司内部人员优先选拔任用。一家正常的公司都是会这样做的。

困难是暂时的，挺过去，一切都会好起来的。如果选择拿赔偿走人，只要还是走职场发展这条路，我相信在正常情况下是不会有太好的发展机遇。因为任何一家公司招人都会做背景调查，在HR和老板的眼里，一个员工的忠诚度，与公司共甘苦的决心比其它的都重要。你在公司的地位和发展前景其实是在你进公司的第一天起就已经被打上烙印了的。

以上是我的看法，无论怎样选择都是当事人的自由，也有他自己的考虑因素。我的建议是希望他能权衡利弊，作出最有利于他发展的选择。