董航与河北钢谷物联科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书

发布于:2020-09-28 来源:中国裁判文书网 案由:劳动争议

河北省迁安市人民法院

民事判决书

(2020)冀0283民初2251号

原告:董航,男,19**年*月**日生,汉族,工程师,住唐山市开平区。

被告:河北钢谷物联科技股份有限公司,住所地唐山市迁安市惠民大街西段南侧荣茂大厦。

统一社会信用代码证号:91130200MA0DA9E822。

法定代表人:孟凡永,任经理。

委托代理人:陆晓静,河北康惠律师事务所律师,代理权限为特别授权。

委托代理人:赵美玲,该公司职工,代理权限为特别授权。

原告董航与被告河北钢谷物联科技股份有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年8月6日立案受理后,依法由审判员刘庆春适用简易程序,于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告董航,被告河北钢谷物联科技股份有限公司的委托代理人陆晓静、赵美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称:原告自2019年12月10日开始在河北钢谷物联科技股份有限公司担任java工程师,试用期工资为6800元,离职时间2020年3月13日。2020年2月,因疫情申请在家远程办公,期间单位并未明确规定放假或者停工、停岗,所以原告正常上班。离职并未给原告结清工资,并且拖欠至2020年4月27日,总共发放工资1370元。原告申请仲裁,因对仲裁裁决结果不服,提起诉讼,请求:1、被告向原告支付2月份剩余工资6314元;2、被告向原告支付3月份剩余工资1287元;3、被告向原告支付经济补偿金1700元。

被告辩称:请求贵院驳回原告全部诉讼请求。理由是:双方签订劳动合同,并且在劳动合同关系存续期间,依约履行工资给付义务。在原告向被告申请辞职时,签订了离职手续会签表。其对离职时需要结清的2月、3月工资扣款数额及工资给付时间表示认可,并且被告在原告离职后,按照离职手续会签表及约定及时足额全部发放了原告的工资。

经审理查明:2020年6月9日,河北钢谷电子商务股份有限公司名称变更为河北钢谷物联科技股份有限公司。2019年12月10日,原告开始到被告技术与数据中心部门从事Java工程师工作,原被告签订了书面劳动合同,约定,合同期限为2019年12月9日起至2022年12月8日止;工资为8500元/月,每周工作6天,每天工作8小时;试用期为3个月,2019年12月9日至2020年3月8日止,试用期工资为岗位工资的80%。2020年1月29日,被告作出关于春节假期结束后疫情预防措施的通知,规定:所有安排在家或租住地工作的员工,均以钉钉打卡及中心领导安排的工作验收作为考勤依据,符合要求的,公司按正常出勤发放薪资。2020年2月,原告经申请在家远程办公。2020年3月13日,原告向被告提出辞职申请,被告批准,原告办理了离职手续。2020年2月份,原告出勤12天。2020年3月,原告出勤10天。2020年4月,被告发放2月工资1428元(包含实发工资282元,养老保险664元、医疗保险160元、住房公积金272元、考核扣款50元)和3月工资1088元(已扣长袖工服65元、水杯30元,补回2月份多扣款50元)。

2020年3月25日、2020年4月7日,被告作出未到岗但有安排工作人员的出勤标准:实际工作完成情况≥90%为满勤,30%≤实际工作完成情况<90%为半天,实际完成工作情况<30%或其他为0。被告规定在家办公工作人员工资按照50%标准发放。

另查明:原告就确认拖欠工资争议案件向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年7月17日,迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2020】第89号仲裁裁决书,一、由被告一次性支付原告2020年2月工资差额204元(6800元/月÷25天×50%×12天-1428元)。二、驳回原告提出“2020年3月工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资”的仲裁请求。原告不服,向本院提起诉讼。

在上述仲裁裁决作出后,被告向原告补发2020年2月工资差额204元。

原告未能提交2020年2月1日至2020年2月14日期间为被告提供正常劳动的直接证据。

上述事实有原被告陈述、迁劳人裁字【2020】第138号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、关于春节假期结束后疫情预防措施的通知、出勤标准、工资表、考勤表、未到岗但有安排工作人员情况表、离职手续会签表等证据予以证实。

本院认为:原告系被告处职工,被告应当按照法律规定及时足额支付原告工资。原告主张2020年2月1日至2020年2月14日的工资,因其未能提交该期间提供正常劳动的直接证据,故对其主张本院不予支持。原告主张被告拖欠工资应支付经济补偿金,被告已支付部分工资,且原告对工资发放标准有争议,被告不是故意拖欠工资,故对原告的主张本院不予支持。被告主张在家办公工作人员的工资按照50%发放,该规定未经双方协商,且不符合法律规定,故对其主张本院不予支持。被告于2020年3月25日和2020年4月7日作出的出勤标准,系于原告辞职后作出,原告对此不予认可,对原告不产生效力。被告应当为原告补足2020年2月工资差额1632元(6800元/月÷25天×12天-1428元-204元)和补足2020年3月工资差额1527元(6800元/月÷26天×10天-1088元)。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决如下:

1、被告河北钢谷物联科技股份有限公司给付原告董航2020年2月工资差额1632元和2020年3月工资差额1527元,于判决生效后三日内履行;

2、驳回原告董航的其他诉讼请求。

案件受理费5元,由被告河北钢谷物联科技股份有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河北省唐山市中级人民法院。

审判员刘庆春

二零二零年九月十五日

法官助理高凤艳

书记员杨帆