员工明明知道企业是违反了劳动法，为何不举报？

员工和企业相比永远是弱势群体，因为每一个工作机会都来之不易！所以，即使明明知道企业违反了劳动法，也不敢举报！

企业违法劳动法的地方很多：

一是不签订劳动合同。许多企业用人，为避免缴纳五险一金，都不和职工签订劳动合同。职工明知企业违法，因为岗位来之不易，也就自认倒霉！

二是虽然签订劳动合同，也不购买五险一金。企业不同，五险一金购买不一。有的只购买养老保险，有的购买养老保险和意外伤害保险；有的购买五险，不买一金！

三是劳动时间违法。有的企业不能按照劳动法安排双休；有的不按劳动法安排每天8小时工作！加班现象普遍！

四是节假日休假违法。有的不能提供双休，有的法定假日不能休，即使上班也不支付三倍工资；有的不能提供年假！有的不能提供婚丧家，产假以及病假等！

企业违法员工不能举报的原因：

一是担心胳膊扭不过大腿。现在就业压力大，工作机会不多，为保住工作岗位，只好忍气吞声！

二是企业违法成本较低。企业违法，即使被举报，处罚也不严重。可是举报者会面临开除的处罚！

三是见怪不怪，习以为常。现在许多私营企业大多不会遵守劳动法，员工干一天支付一天工资，不干就没钱，特别是建筑行业，密集型劳动企业，就业门槛越低，违法越多。

一方面，违反劳动法成为普通性现象。在这个公司违反劳动法，换一个公司仍然违反劳动法，这时候折腾自然没有多大意义。另一方面，多数劳动者只要能够足额及时发放工资即可，并没有其他额外的要求。再一方面，投诉举报未必能够解决问题， 反而有可能给自己带来其他麻烦。特别是投诉，自己有可能失业。相较其他来说，没工作没收入才是最大的问题。